Perubahan dalam Masyarakat AS: Rencana Kerja Hibrida

perubahan-dalam-masyarakat-as-jadwal-kerja-hibrida-2

Jadwal order hibrida adalah orang beroperasi di kantor untuk kaum hari, tetapi sisa minggu kerjanya dilakukan dari rumah.

Jadwal hibrida bisa akan menjelma peralihan besar-besaran berikutnya pada tempat kerja di Amerika Serikat, setelah tahun berserakan secara mendadak kebanyakan orang terpaksa bekerja dari vila.

Suatu studi oleh Microsoft menemui bahwa lebih dari 70 persen pekerja ingin tetap punya jadwal kerja dengan fleksibel, termasuk bekerja dari rumah. Namun, sekitar 65 persen pekerja tetap mau bisa berinteraksi secara fisik dengan rekan sekerja mereka.

Bisnis-bisnis tampaknya semakin banyak yang mendukung gagasan penjadwalan hibrida ini, setelah masa pandemi ini berhasil membuktikan bekerja dari rumah tingkat produktivitasnya mampu menyaingi bekerja di kantor.


Para pialang dari TradeMas Inc. bekerja di kantor sementara ketika Bursa Efek New York ditutup karena pandemi virus corona, di Brooklyn, New York, 26 Maret 2020. (Foto: Brendan McDermid/Reuters)

Studi ini memperoleh temuan, mengunggah iklan pekerjaan dari rumah di situs profesional LinkedIn meningkat drastis, lebih dari lima kali, semasa pandemi.

“Kalau ada beberapa perusahaan menawarkan bekerja dari rumah, maka hal itu akan memaksa perusahaan lain untuk memasukkan jejak itu, ” sekapur Cathleen Swody, seorang lihai psikologi keorganisasian di Thrive Leadership.

“Jadi kalau mereka ingin menarik talenta yang cantik, mereka harus menunjukkan sedikit fleksibilitas. ”

Produsen mobil General Motors baru-baru ini mencanangkan, 155 ribu karyawannya di seluruh dunia akan mampu memilih bekerja dari rumah atau pergi ke pejabat, tergantung pada proyek barang apa yang sedang mereka kerjakan.

JP Morgan Chase telah mengatur rencana jadwal hibrida yang akan mengurangi kebutuhan mau ruang kerja, misalnya, hanya perlu 60 bilik kegiatan untuk setiap 100 karyawan mereka.

Namun, pola kerja hibrida tetap punya tantangan. Kira-kira 54 persen dari para pegawai yang bekerja sejak rumah tahun lalu mengatakan, mereka merasa harus menyelesaikan terlalu banyak pekerjaan, sementara 39 persen mengatakan, itu kecapaian.


Para tutor bekerja di luar gedung sekolah untuk alasan keamanan di tengah pandemi virus corona (COVID-19) di Brooklyn, New York, 14 September 2020. (Foto: Brendan McDermid/Reuters)

Kristen Carpenter, psikolog di Departemen Psikiatri serta Kesehatan Perilaku di Wexner Medical Center, bagian sejak Ohio State University, mengucapkan, parameter-parameter jelas yang ditetapkan oleh majikan akan benar penting di dalam suatu situasi pekerjaan hibrida.

“Bekerja dari rumah, bekerja dari langkah jauh – Anda bisa menghadapi jauh lebih penuh kegiatan bekerja, meskipun pada luar jam kerja, di dalam akhir minggu, dan bahara digital seperti itu istimewa untuk dipertimbangkan, ” perkataan Kristen.

“Saya kira, ketika orang beralih ke model berlaku dari rumah, mudah kita melupakan batas itu & pekerjaan itu mengejar kita setiap waktu, ” katanya.

“Waspada kepada beban digital berlebihan, bahwa pekerjaan itu bisa mempengaruhi kehidupan di rumah, ialah faktor yang sangat penting. ” [jm/ps]